کلید موفقیت: چگونه به یک هدف دست پیدا کنیم؟

آیا برای خود هدف گذاری می کنید؟ بی شک اینطور است. حتی اگر به ندرت برنامه ریزی می کنید و از خودانگیختگی لذت می برید، باز هم هر روز برای دستیابی به چیزی تلاش می کنید. آیا راهی برای آسان تر کردن دستیابی به اهداف وجود دارد؟ دهه ها تحقیق علمی نشان داده که پنج عامل خاص، احتمال موفقیت را افزایش می دهند.

برای برخی، هدف ممکن است دویدن ماراتن باشد، در حالی که دیگران روی بلند شدن از رختخواب یا گسترش شبکه اجتماعی خود تمرکز می کنند. مقیاس چالش ممکن است متفاوت باشد، اما اصل کلی یکسان است: شما در نقطه A هستید و می خواهید به نقطه B برسید. برای رسیدن به آن، باید تلاش کنید – گاهی کم اهمیت و گاهی قابل توجه.

چگونه از نقطه A به نقطه B برویم و به هدف دست پیدا کنیم؟

بیشتر افراد می خواهند این مسیر را تا حد امکان سریع و بدون مواجهه با مشکلات طی کنند. این طبیعی است. اما چگونه این کار را انجام می دهید؟

دکتر ادوین لاک و دکتر گری لاتهام سال ها صرف پاسخ به یک سوال ساده کردند: چه چیزی باعث می شود به اهداف خود برسیم؟ چگونه است که یک فرد (یا شرکت) به راحتی از نقطه A به نقطه B می رود، در حالی که این مسیر برای دیگران زمان زیادی طول می کشد یا هرگز به ثمر نمی رسد؟

آنها چندین دهه مطالعات و تجزیه و تحلیل های مختلف انجام دادند. یافته های خود را در مجلات علمی و یک کتاب شرح دادند. مهمترین نتیجه گیری این است که هر هدف به خوبی تعریف شده باید پنج شرط خاص را داشته باشد.

هر چه پروژه شما چالش برانگیزتر باشد، برنامه ریزی بیشتر ارزش دارد. ایجاد یک وبلاگ وردپرس از ساخت یک فروشگاه آنلاین در هاست ووکامرس (WooCommerce) ساده تر است، درست است؟ شاید گاهی اوقات به نتیجه نمی رسید، فقط به دلیل اینکه یکی از این عناصر را نادیده می گیرید.

پنج گام تا رسیدن به هدف

دقت عمل و معیارهای هوشمندانه (SMART)

اولین قدم این است که دقیقاً مشخص کنید به چه چیزی می‌خواهید برسید. بسیاری از اهداف به دلیل تعریف مبهم و کلی، محکوم به شکست هستند. لاغر شدن به چه معناست؟ افزایش درآمد چگونه به نظر می‌رسد؟ شما به دقت بیشتری نیاز دارید.

در اینجا، روش شناخته شده و کارآمد SMART به کمک ما می‌آید که پنج گام فرعی برای تعیین اهداف مناسب را ارائه می‌دهد. احتمالاً با این روش آشنا هستید.

بنابراین، اگر می‌خواهید شبکه اجتماعی خود را ایجاد کنید، هدف «ایجاد یک شبکه اجتماعی» به دلیل نداشتن دقت کافی فرمول مناسبی نیست. نسخه بسیار بهتر می‌تواند «راه اندازی یک شبکه اجتماعی که تا پایان سال 1000 نویسنده محتوا را به هم متصل می‌کند» باشد.

این تغییر تمام معیارهای SMART را برآورده می‌کند زیرا هدف:

• S خاص (Specific) – با این تغییر، گروهی را که در هنگام ایجاد شبکه روی آن تمرکز می‌کنید، می‌شناسید.
• M قابل اندازه‌گیری (Measurable) – تعداد کاربران را به عنوان شاخصی معرفی کرده‌اید که می‌توانید به راحتی پیشرفت خود را اندازه‌گیری و ردیابی کنید.
• A قابل دستیابی (Achievable) – می‌دانید که چگونه به نویسندگان محتوا دسترسی پیدا کنید و نسبت به تحقق آن اطمینان دارید.
• R مرتبط (Relevant) – این شبکه یک جزء مهم از کسب و کار شما است.
• T زمان‌بندی شده (Time-bound) – شما یک مهلت مشخص دارید.

مثال دیگر: به جای «شروع یک وبلاگ آشپزی»، «نوشتن 20 مقاله در مورد آشپزی در وبلاگ ظرف سه ماه» را مشخص کنید.

چالش

ادوین لاک مشاهده کرد در 90 درصد موارد، مشخص کردن هدف به تنهایی برای موفقیت کافی نیست. عنصر دیگری به نام “چالش” نیز مورد نیاز است. بدون چالش، یافتن انگیزه کافی برای شروع یک پروژه جدید دشوار است. برخی این را با جایگزین کردن «قابل دستیابی» با «واقع‌بینانه» در روش SMART، تحت حرف A (ambitious) یا جسورانه گنجانده‌اند.

اهداف بیش از حد سخت و بیش از حد آسان هر دو می‌توانند دلسردکننده باشند. برای یافتن تعادل، از «نظریه U معکوس» استفاده کنید. این مفهوم وجود سطح خاصی از استرس مثبت را مطرح می‌کند. فعالیت‌هایی که به راحتی برای شما انجام می‌شوند، ممکن است به اندازه فعالیت‌های چالش‌برانگیز، انگیزه بخش نباشند. شما اهدافی را ترجیح می‌دهید که چالش برانگیز باشند، جایی که موفقیت تضمین نشده است و باید برای رسیدن به آن تلاش کنید.

دنیل کویل در کتاب «کتاب کوچک استعداد»، محدوده بهینه را بین 50 تا 80 درصد موفقیت شناسایی می‌کند. اگر چیزی فقط هر دو بار برای شما کار می‌کند (یا حتی کمتر)، بیشتر به شانس مربوط است تا مهارت. اگر چیزی 8 بار از 10 بار یا بیشتر برای شما موفقیت‌آمیز است، کار بسیار آسان است. شما به سرعت خسته می‌شوید و انگیزه خود را از دست می‌دهید.

برای تعیین این موضوع، از معیارهای گام قبلی برای بررسی عملکرد خود استفاده کنید. شاخصی را برای هدف خود انتخاب کنید به طوری که احتمال دستیابی به آن از 50٪ کمتر نشود.

تعهد

برای دستیابی به یک هدف، تعهد پایدار در بلندمدت نیز ضروری است. در طول چند هفته یا حتی چند ماه، ممکن است بتوانید روی هدفی کار کنید که به طور متوسط شما را هیجان زده نمی‌کند، اما در مدت زمان طولانی، به دوز قابل توجهی از انگیزه نیاز دارید. Locke و Latham پیشنهاد می‌کنند به فرآیند و شدت کار توجه کنید.

فرآیند شامل کل مسیر دستیابی به هدف است. اگر می‌خواهید تعهد خود را حفظ کنید، نه تنها پاداش نهایی، بلکه اتفاقات مسیر نیز باید شما را انگیزه بخشند. هنگام ایجاد یک شبکه اجتماعی، هم کارهای مفهومی، هم پیکربندی میزبانی شبکه اجتماعی، تنظیم سیستم مدیریت محتوا و هم فعالیت‌های بازاریابی باید برای شما لذت‌بخش باشند.

از طرف دیگر، شدت به میزان سرعتی که برای خود تعیین می‌کنید اشاره دارد. هنگام ساختن یک کسب‌و‌کار، زیاده‌روی در میزان کار آسان است. یک سرعت کاری را انتخاب کنید که پروژه شما را جلو ببرد، اما منجر به فرسودگی نشود.

راستی‌آزمایی

برای رسیدن به هدف، به طور منظم عملکرد خود را بررسی کنید. برای کاهش 5 کیلوگرم وزن در سه ماه، تنها بعد از آن دوره خود را وزن نمی‌کنید. حداقل هر چند روز یکبار روی ترازو بروید. برای تمام اهداف دیگر هم همینطور است.

در اینجا حداقل سه روش وجود دارد که می‌توانید به کار بگیرید:

• تابلوی نتایج: مکانی پیدا کنید که بتوانید به طور مداوم نتایج را در آن ردیابی کنید. این می‌تواند یک برنامه کاربردی، یک دفترچه یادداشت یا یک تابلوی اعلانات در دفتر باشد. تیک زدن هر مرحله انگیزه را افزایش می‌دهد و به حفظ کنترل کمک می‌کند. اگر به طور منظم پیشرفت خود را بررسی کنید، هیچ چیز شما را غافلگیر نخواهد کرد.
• دفتر وقایع روزانه: به لطف این دفترچه، لحظه‌ای برای توقف و یادداشت‌برداری چند نتیجه‌گیری خواهید داشت. بدون آن، با بن‌بست‌های زیادی مواجه می‌شوید. روش خود را برای چنین یادداشت‌هایی توسعه دهید.
• مرور هفتگی: یک ساعت به تقویم خود برای خلاصه‌های هفتگی اضافه کنید. به طور متناقض، این باعث می‌شود به دلیل دسته‌بندی و سازماندهی وظایف، کمتر کار کنید. در نظر بگیرید که چه چیزی کار می‌کند و چه چیزی را می‌توان بهبود بخشید. بررسی کنید که در کدام مرحله از تحقق هدف هستید و در صورت لزوم مداخله کنید.

پیچیدگی

آخرین عنصر مهمی که در رابطه با هدف باید به آن توجه کنید، پیچیدگی آن است. اغلب، اهداف به دلیل احساس سنگینی شکست می‌خورند. شما وظیفه‌ای را بر عهده می‌گیرید که معلوم می‌شود بسیار چالش‌برانگیزتر و پیچیده‌تر از آن چیزی است که فکر می‌کردید. بنابراین، علاوه بر هدف کلی، بهتر است مراحل کوچک‌تری را که به آن کمک می‌کنند مشخص کنید.

رویکرد سالم نیز ضروری است. هدف نباید به وسواس یا عذاب تبدیل شود و باید با مهارت‌ها یا تجربیات شما همسو باشد.

نتیجه‌گیری

هدف خود را دقیقاً تعریف کنید. معیارهای عددی را معرفی کنید که به شما در نظارت بر پیشرفت و مهلت اتمام کمک کند. به یاد داشته باشید که سطح را خیلی بالا یا خیلی پایین تعیین نکنید. محدوده بین 50 تا 80 درصد را در نظر بگیرید. برای کمک به ارزیابی عملکرد خود، معیارهای خاصی را تعیین کنید و اهداف پیچیده را به مراحل کوچک‌تر تقسیم کنید.

یک آزمون خوب احساساتی است که هنگام تعیین هدف دارید. آیا هنگام تصور رسیدن به هدف، هیجان را احساس می‌کنید؟ آیا مشتاق هستید که فوراً اقدام کنید؟ اگر از همان ابتدا تعهد وجود نداشته باشد، به طور معمول بعداً بدتر می‌شود.

این قواعد به شما کمک خواهند کرد پروژه خود را به طور مؤثر برنامه‌ریزی کنید و در نتیجه، یک مشتری راضی به دست خواهید آورد که به زودی میزبانی VPS برای او کافی نخواهد بود و باید به میزبانی VDS کارآمد مهاجرت کند – و، البته، همچنان با UltaHost خواهد ماند.

سوالات متداول