Specialist på teknisk talangförvärv

Rolleöversikt

Vi söker en erfaren specialist inom teknisk talangförvärv med djup förståelse för programmeringsspråk, ramverk och IT-teknik. Denna roll innebär att hitta, utvärdera och onboarda toppkandidater som specialiserar sig på **programmeringsramverk**, **hostingtekniker** och **IT-infrastruktur**.

Huvudansvarsområden

Identifiera, intervjua och hantera anställningsprocessen för begåvade yrkesverksamma inom kritiska tekniska roller som Full Stack, Frontend, Backend och DevOps.
Samarbeta med rekryteringschefer för att definiera rollkrav och förväntningar för tekniska tjänster.
Söka, utvärdera och lista kandidater för tjänster som kräver expertis inom:
Programmeringsspråk: JavaScript, Python, Go och andra.
Front-End-ramverk: Next.js, React.js och Angular.
Back-End-ramverk: Node.js, Nest.js, Express.js och Golang.
Hostingtekniker: OpenLiteSpeed, NGINX, Apache och Docker-miljöer.
IT-infrastruktur: Nätverk, Linux-operativsystem och molnbaserade webbhotellsplattformar (AWS, Azure, GCP).
Bedöm kandidaters tekniska kunskaper genom intervjuer och problemlösningsövningar skräddarsydda för specifika domäner.
Bygg en robust pipeline av högkvalificerade tekniska talanger med hjälp av moderna verktyg och strategier.
Upprätthåll en uppdaterad kunskapsbas med nya tekniker, ramverk och branschtrender.
Använd plattformar som LinkedIn, jobbportaler och professionella nätverk effektivt för att hitta och engagera kandidater.
Koordinera intervjulogistik och säkerställ en smidig kandidatupplevelse.
Samarbeta med teamledare för att ge marknadsinsikter och rekommendationer om anställningsstrategier.

Krav

Bevisad erfarenhet (3+ år) som teknisk talangförvärvsspecialist eller i en liknande roll.
Stark teknisk förståelse för programmeringsramverk och språk:
Front-end: Next.js, React.js, Angular.
Backend: Node.js, Nest.js, Golang, Express.js.
Programmering: JavaScript, Python, Go.
Kännedom om hostingtekniker och IT-infrastruktur, inklusive Linux-system, NGINX, Apache och molnplattformar.
Utmärkt förmåga att bedöma teknisk kompetens genom strukturerade intervjuer.
Starka kommunikations- och interpersonella färdigheter, med fokus på att bygga relationer med kandidater och rekryteringschefer.
Flytande engelska, med utmärkta muntliga och skriftliga kommunikationsfärdigheter.
Färdigheter i att använda ATS (Applicant Tracking Systems) och rekryteringsplattformar.
Utmärkta kommunikations- och intervjufärdigheter.

Bra att ha-färdigheter