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Geschäftsentwicklungsmanager

JobtypFernbedienung
BeschäftigungsartVollzeit
AbteilungGeschäfts- und Handelsgeschäft

Über die Rolle
UltaHost sucht einen ergebnisorientierten Business Development Manager, um neue Umsatzmöglichkeiten zu erschließen, strategische Partnerschaften einzugehen und unsere globale Präsenz in den Hosting-, Cloud- und SaaS-Märkten auszubauen. Sie sind verantwortlich für die Identifizierung neuer Geschäftssegmente, die Verhandlung wirkungsvoller Deals und den Aufbau von B2B-Pipelines, die die internationale Wachstumsstrategie von UltaHost unterstützen.

Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung sowie den Marketing- und Technikteams zusammen, um kommerzielle Deals abzuschließen, die unsere Infrastruktur, unser Reseller-Netzwerk, unsere Affiliate-Aktivitäten und unsere SaaS-Partnerschaften skalieren.

Hauptverantwortlichkeiten

  • Identifizierung, Qualifizierung und Verfolgung neuer B2B-Chancen und strategischer Partner

  • Entwicklung und Verwaltung einer Pipeline kommerzieller Deals in den Bereichen Hosting, Technologie und SaaS

  • Abschluss von Reseller- und White-Label-Hosting-Vereinbarungen in vorrangigen Märkten

  • Unterstützung des Eintritts in neue Regionen (Indien, Großbritannien, Brasilien, MENA) durch Aushandlung lokaler Partnerschaften

  • Verwaltung von Partnerschaften mit SaaS-Anbietern (z. B. Extendify, Zahlungsgateways, Control Panel-Tools)

  • Arbeiten Sie eng mit den Rechts- und Infrastrukturteams bei Verträgen, Preisen und Lieferung zusammen

  • Verfolgen Sie Umsatz-KPIs, prognostizieren Sie die Auswirkungen auf das Wachstum und berichten Sie der Geschäftsleitung

  • Schlagen Sie Markteinführungskampagnen mit kommerziellen Partnern vor und führen Sie diese durch

  • Koordinieren Sie mit dem Marketingteam für Co-Branding-Aktionen, gemeinsame Webinare oder Integrationen

  • Vertretung von UltaHost auf Konferenzen, Messen und Business-Foren (online oder persönlich)

Anforderungen

  • 4+ Jahre Erfahrung in Geschäftsentwicklung, Partnerschaften oder strategischem Vertrieb (vorzugsweise in den Bereichen Hosting, SaaS oder Tech)

  • Nachgewiesene Fähigkeit, Geschäftsabschlüsse zu tätigen und dauerhafte Partnerbeziehungen aufzubauen

  • Ausgeprägte Verhandlungs-, Kommunikations- und funktionsübergreifende Koordinationsfähigkeiten

  • Vertrautheit mit Produkten und der Wettbewerbslandschaft der Webhosting-Branche

  • Erfahrung in der Arbeit mit Affiliate-Systemen, Reseller-Modellen oder SaaS-Integrationspartnern

  • Fließend in Englisch (weitere Sprachen sind ein Plus: Arabisch, Türkisch, Spanisch, Portugiesisch)

  • Sicher im Umgang mit CRM-Tools und der Berichterstattung über Deal-Pipelines an die Geschäftsleitung

  • Reisebereitschaft für Partnerschaftsveranstaltungen oder Lieferantentreffen bei Bedarf

Wichtig zu haben

  • Hosting-Hintergrund (Reseller, B2B-Infrastruktur, Domain-Verkäufe usw.)

  • Erfahrung in der Verwaltung von LTO- (Lease-to-Own) oder Hardware-Anbieter-Beziehungen

  • Kontaktnetzwerk im Cloud-/Hosting- oder Software-Integrationsbereich

  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Beschaffungs-, Vertragsverhandlungs- und internationalen Steuer-/Rechtsteams

Was wir bieten

  • Wettbewerbsfähiges Gehalt plus Provision und Leistungsprämien

  • Einflussreiche Rolle mit direktem Zugang zum CEO und zur Geschäftsleitung

  • Volle Remote-Flexibilität oder Zugriff auf die Zentrale in Dubai

  • Gelegenheit, das kommerzielle Wachstum und die globale Expansionsstrategie von UltaHost mitzugestalten

Stellenangebot bei Ultahost, Kontakt für Bewerbung.

Geschäftsentwicklungsmanager

Fernbedienung
Vollzeit
Telefonnummer +1(302) 966-3941 +1(302) 966-3941
Punktemuster Hintergrund

Warum UltaHost?

Bei Ultahost finden Sie Sinn, Fortschritt und einen Ort, an dem Ihre Karriere gerade erst beginnt.

Remote-Arbeit ermöglicht flexible, ausgewogene Arbeitszeiten überall

Wettbewerbsfähige Vorteile

Krankenversicherung, Altersvorsorge und bezahlter Urlaub.
Karriereentwicklung von Junior- zu Senior-Führungspositionen

Karrierewachstum

Möglichkeiten für Schulungen, Mentoring und Beförderungen.
Inklusives, vielfältiges Team, das mit Respekt und Empowerment zusammenarbeitet

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Feiern Sie Vielfalt und Inklusion in allen Teams.
Kompetenzentwicklung durch Mentoring und praktische Projekterfahrung

Flexible Arbeitsvereinbarungen

Remote-First-Kultur zur Unterstützung der Work-Life-Balance.