Spezialist für die Akquise technischer Talente

Rollenübersicht

Wir suchen einen erfahrenen Spezialisten für die Akquise technischer Talente mit umfassenden Kenntnissen von Programmiersprachen, Frameworks und IT-Technologien. Diese Rolle umfasst die Beschaffung, Bewertung und Einarbeitung von Spitzenkandidaten mit Spezialisierung auf Programmier-Frameworks, Hosting-Technologien und IT-Infrastruktur.

Hauptverantwortlichkeiten

• Identifizierung, Vorstellungsgespräche und Verwaltung des Einstellungsprozesses für talentierte Fachkräfte in wichtigen technischen Rollen wie Full Stack, Frontend, Backend und DevOps.
• Zusammenarbeit mit Personalmanagern zur Definition der Rollenanforderungen und Erwartungen für technische Positionen.
• Suche, Bewertung und Auswahl von Kandidaten für Positionen, die Fachkenntnisse in folgenden Sprachen erfordern:
• Programmiersprachen: JavaScript, Python, Go und andere.
• Front-End-Frameworks: Next.js, React.js und Angular.
• Back-End-Frameworks: Node.js, Nest.js, Express.js und Golang.
• Hosting-Technologien: OpenLiteSpeed, NGINX-, Apache- und Docker-Umgebungen.
• IT-Infrastruktur: Netzwerk, Linux-Betriebssysteme und Cloud-Hosting-Plattformen (AWS, Azure, GCP).
• Bewerten Sie das technische Wissen der Kandidaten durch Interviews und domänenspezifische Problemlösungsübungen.
• Bauen Sie mithilfe moderner Tools und Strategien einen robusten Pool hochqualifizierter technischer Talente auf.
• Pflegen Sie Ihre Wissensdatenbank über neue Technologien, Frameworks und Branchentrends auf dem neuesten Stand.
• Nutzen Sie Plattformen wie LinkedIn, Jobbörsen und professionelle Netzwerke effektiv, um Kandidaten zu finden und zu gewinnen.
• Koordinieren Sie die Interviewlogistik und sorgen Sie für ein reibungsloses Kandidatenerlebnis.
• Arbeiten Sie mit Teamleitern zusammen, um Markteinblicke und Empfehlungen zu Einstellungsstrategien zu geben.

Anforderungen

• Nachgewiesene Erfahrung (3+ Jahre) als Technical Talent Acquisition Specialist oder in einer ähnlichen Funktion.
• Ausgeprägtes technisches Verständnis von Programmier-Frameworks und Sprachen:
• Frontend: Next.js, React.js, Angular.
• Backend: Node.js, Nest.js, Golang, Express.js.
• Programmierung: JavaScript, Python, Go.
• Vertrautheit mit Hosting-Technologien und IT-Infrastruktur, einschließlich Linux-Systemen, NGINX, Apache und Cloud-Plattformen.
• Hervorragende Fähigkeit, technische Kompetenzen durch strukturierte Interviews zu beurteilen.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit Schwerpunkt auf dem Aufbau von Beziehungen zu Kandidaten und Personalverantwortlichen.
• Fließend in Englisch, mit ausgezeichneten mündlichen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten.
• Kompetenz im Umgang mit ATS (Applicant Tracking Systems) und Rekrutierungsplattformen.
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Interviewfähigkeiten.

Wunschfähigkeiten

• Praktischer Programmier- oder technischer Hintergrund in IT-bezogenen Bereichen.
• Erfahrung in der Einstellung von Personal für Hosting-Umgebungen und DevOps-Rollen.
• Vertrautheit mit zusätzlichen Frameworks wie Django, Ruby on Rails und Flask.
• Verständnis von Datenbanktechnologien wie MySQL, PostgreSQL und MongoDB.
• Zertifizierungen in den Bereichen Personalbeschaffung oder Technik.