Технический менеджер проекта

Мы создаем мощную платформу веб-хостинга, биллинга и управления VPS-серверами с нуля, и нам нужен опытный технический менеджер проектов для реализации этой миссии.

В этой роли вы будете руководить кросс-функциональной командой из 18 разработчиков, дизайнеров и системных администраторов, брать на себя ответственность за сроки и продвигать платформу к успешному запуску в течение ближайших месяцев.

Мы ищем не просто координатора — мы нанимаем того, кто глубоко разбирается в веб-разработке, инфраструктуре хостинга и доставке продуктов и может уверенно управлять как людьми, так и процессами.

Обязанности:

• Управление полным жизненным циклом разработки программного обеспечения нашей пользовательской панели управления хостингом.
• Осуществление планирования спринтов, распределение ресурсов и доставка для команды разработчиков из 13 человек.
• Обеспечение согласованности функций продукта со стандартами хостинга (биллинг, выделение ресурсов, автоматизация).
• Устанавливайте строгие контрольные точки и цели доставки с минимальной терпимостью к задержкам.
• Быстро отслеживайте и устраняйте технические узкие места совместно с руководителями разработки.
• Выступайте в качестве моста между бизнес-целями и технической реализацией.

Обязательные требования:

• Сильный технический опыт в веб-разработке (Nodejs, nest.js и nextjs).
• Более 4 лет опыта управления техническими группами и поставки программного обеспечения.
• Знакомство с инфраструктурой веб-хостинга (VPS, выделенные серверы, cPanel, Proxmox, WHMCS и т. д.).
• Опыт руководства разработкой биллинговых систем или сборкой SaaS-платформ.
• Четкая коммуникация, нацеленность на соблюдение сроков и сильные лидерские качества.

Приятно иметь:

• Опыт работы с WHMCS или его замены.
• Знание автоматизации серверов, облачных API и интеграций, связанных с хостингом.
• Уверенное руководство удаленными командами в разных часовых поясах.

Почему стоит присоединиться к нам:

• Станьте движущей силой платформы хостинга нового поколения.
• Высокая степень владения и заметное влияние.
• Конкурентная компенсация и среда, ориентированная на удаленную работу.
• Работа с динамичной, опытной командой руководителей.