bal oldali csillag ikonjobb csillag ikon

Műszaki tehetségszerzési szakember

munkatípusTávoli
foglalkoztatási_típusTeljes munkaidőben
osztályEmberi Erőforrások

Szerepkör áttekintése

Tapasztalt műszaki tehetségszerzési szakembert keresünk, aki mélyrehatóan ismeri a programozási nyelveket, keretrendszereket és az IT-technológiákat. Ez a szerepkör magában foglalja a programozási keretrendszerekre, hosting technológiákra és IT infrastruktúrára szakosodott, legmagasabb szintű jelöltek felkutatását, értékelését és betanítását.

Főbb feladatok

  • Tehetséges szakemberek azonosítása, interjúztatása és felvételi folyamatának kezelése kritikus technikai szerepkörökben, mint például a Full Stack, a Frontend, a Backend és a DevOps.
  • Együttműködés a HR-esekkel a technikai pozíciókra vonatkozó szerepköri követelmények és elvárások meghatározásában.
  • Jelöltek felkutatása, értékelése és szűkítése az alábbi szakértelmet igénylő pozíciókra:
  • Programozási nyelvek: JavaScript, Python, Go és mások.
  • Front-End keretrendszerek: Next.js, React.js és Angular.
  • Back-End keretrendszerek: Node.js, Nest.js, Express.js és Golang.
  • Hosting technológiák: OpenLiteSpeed, NGINX, Apache és Docker környezetek.
  • IT infrastruktúra: Hálózatépítés, Linux operációs rendszerek és felhőalapú tárhelyplatformok (AWS, Azure, GCP).
  • A jelöltek műszaki ismereteinek felmérése interjúk és az adott területekre szabott problémamegoldó gyakorlatok segítségével.
  • Magasan képzett műszaki tehetségek robusztus portfóliójának kiépítése modern eszközök és stratégiák használatával.
  • Naprakész tudásbázis fenntartása az újonnan megjelenő technológiákról, keretrendszerekről és iparági trendekről.
  • Olyan platformok hatékony használata, mint a LinkedIn, az álláshirdetési oldalak és a szakmai hálózatok, a jelöltek megtalálása és bevonása érdekében.
  • Az interjúlogisztika koordinálása és a zökkenőmentes jelölti élmény biztosítása.
  • Együttműködés a csapatvezetőkkel a piaci információk és a felvételi stratégiákra vonatkozó ajánlások biztosítása érdekében.

Követelmények

  • Bizonyított tapasztalat (3+ év) műszaki tehetségszerzési szakemberként vagy hasonló szerepkörben.
  • A programozási keretrendszerek és nyelvek erős műszaki ismerete:
  • Front-end: Next.js, React.js, Angular.
  • Háttér: Node.js, Nest.js, Golang, Express.js.
  • Programozás: JavaScript, Python, Go.
  • Jártasság a hosting technológiákban és az IT infrastruktúrában, beleértve a Linux rendszereket, NGINX-et, Apache-t és a felhőplatformokat.
  • Kiváló képesség a technikai kompetenciák felmérésére strukturált interjúk során.
  • Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek, különös tekintettel a jelöltekkel és a toborzó vezetőkkel való kapcsolatépítésre.
  • Folyékony angol nyelvtudás, kiváló szóbeli és írásbeli kommunikációs készségekkel.
  • Jártasság az ATS (Applicant Tracking Systems) és a toborzási platformok használatában.
  • Kiváló kommunikációs és interjúkészség.

Jó, ha van készségek

  • Gyakorlati kódolási vagy technikai háttér IT területeken.
  • Tapasztalat hosting környezetek és DevOps toborzásában szerepkörök.
  • Ismeretség további keretrendszerekben, mint például a Django, a Ruby on Rails és a Flask.
  • Adatbázis-technológiák, például a MySQL, a PostgreSQL és a MongoDB ismerete.
  • Tanúsítványok toborzási vagy műszaki területen.
Álláslehetőség az Ultahostnál, jelentkezéshez vedd fel velünk a kapcsolatot.

Műszaki tehetségszerzési szakember

Távoli
Teljes munkaidőben
Telefonszám: +1(302) 966-3941 +1(302) 966-3941
pöttyös háttér

Miért az UltaHost?

Az Ultahostnál megtalálja a célt, a fejlődést és egy olyan helyet, ahol karrierje csak most kezdődik.

Távoli munkavégzés, amely rugalmas, kiegyensúlyozott beosztást tesz lehetővé bárhol

Versenyképes előnyök

Egészségbiztosítás, nyugdíj-előtakarékosság és fizetett szabadság.
Karrierfejlődés a junior vezetői pozícióktól a senior vezetői pozíciókig

Karrier növekedés

képzési, mentorálási és előléptetési lehetőségek.
Befogadó, sokszínű csapat, amely tisztelettel és felhatalmazással működik együtt

Befogadó környezet

Ünnepelje a csapatok sokszínűségét és befogadását.
Képességfejlesztés mentorálás és gyakorlati projekttapasztalat révén

Rugalmas munkabeosztás

Távoli-első kultúra a munka és a magánélet egyensúlyának támogatására.